مهندس تربتی در مراسم تودیع و معارفه سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران:

توجه به خواسته ها و حل مشکلات نیروی انسانی، در همه شرایط و لحظات مورد توجه قرار گیرد

  پرینت
توجه به خواسته ها و حل مشکلات نیروی انسانی، در همه شرایط و لحظات مورد توجه قرار گیرد
شناسه خبر : 856 | تاریخ انتشار : ۲۶ مرداد ۱۳۹۸ - ۱۲:۱۱ | ارسال توسط :
فصل تدوین-منابع انسانی مهم‌ترین و اصلی‌ترین منابع یک سازمان، نهاد و یا شرکت محسوب می‌شوند. به گزارش خبرنگارما ،حسن منتظرتربتی، معاون وزیر و مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران در مراسم تودیع و معارفه سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران که با حضور همکاران این مدیریت برگزار شد،

فصل تدوین-منابع انسانی مهم‌ترین و اصلی‌ترین منابع یک سازمان، نهاد و یا شرکت محسوب می‌شوند. به گزارش خبرنگارما ،حسن منتظرتربتی، معاون وزیر و مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران در مراسم تودیع و معارفه سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران که با حضور همکاران این مدیریت برگزار شد،
به گزارش خبرنگار ما ،حسن منتظرتربتی، معاون وزیر و مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران در مراسم تودیع و معارفه سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران که با حضور همکاران این مدیریت برگزار شد، ضمن تشکر و تقدیر از مهندس رحیمی و عرض خیرمقدم به دکتر دینی، با بیان این مطلب، اظهار داشت: توجه به نیروی انسانی بایستی در همه شرایط و لحظات مورد توجه همه بخش‌ها و به خصوص مدیریت منابع انسانی شرکت قرار گیرد؛ چراکه نقش مدیریت منابع انسانی در شرکت همچون نقش مادرانه یک مادر در منزل است.

وی ادامه داد: وقتی موضوع مدیریت منابع انسانی با رویکردی جدید مطرح می‌شود، بایستی نتیجه حاصله از فعالیت، منجر به ایجاد یک محیط سالم، با انصاف، با عدالت و مهم‌تر از همه، شاد باشد؛ چراکه شادی سازمانی می‌تواند موفقیت را برای سازمان به ارمغان بیاورد.

به باور مهندس تربتی، متأسفانه در کشور و به خصوص در شرکت‌های صنعتی، چندان به حوزه منابع انسانی با این رویکرد جدید نگاه نشده و در عوض، بیشتر به فکر آموزش و پرورش نیروها و تحصیل‌کرده‌ها صرفاً در بخش‌های مهندسی بوده‌، در حالی که مدیریت توسعه منابع انسانی، نیازمند تخصص و تجربه مناسب خود است.

مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران در پایان اظهار داشت: بنابراین با این تفاسیر درمی‌یابیم که توجه به نیروی انسانی بسیار مهم و قابل توجه است، یعنی توجه به نوع برخورد با نیروی انسانی بایستی در همه شرایط و لحظات مورد توجه همه بخش‌ها و به خصوص مدیریت منابع انسانی قرار گیرد؛ چراکه نقش مدیریت منابع انسانی یک نقش مادرانه است، ضمن آن که توجه به خواسته‌ها و حل مشکلات نیروی انسانی، قابلیتی است که در این شرکت، به دلیل وجود نیروهای خوبی که در همه بخش‌ها داریم، بایستی انجام و جزو اهداف اصلی قرار گیرد. ایازی

  • منبع خبر : روابط عمومی شرکت ملی گاز ایران،

برچسب ها

این مطلب بدون برچسب می باشد.

نوشته های مشابه
دبیر اجرایی بنیاد بین المللی غدیر؛همت والای مدیران برای نشر فرهنگ و پیام غدیرلازم و ضروری است
افزایش ۱۸ درصدی مصرف آب شرب شهروندان تبریز نسبت به سال گذشته/در ۲ ماه ابتدای دوران کرونا تا ۳۷ درصدافزایش مصرف داشتیم
زندگی بدون کیسه‌های پلاستیکی ریشه در فرهنگ ما دارد
یکی از معضلات کشور و استان پیری جمعیت است
کاهش نسبت بیمه شدگان به تعداد بازنشستگان، چالشی جدی برای صندوق های بازنشستگی/ پرداخت ۵۰۸۰ میلیارد تومان از بابت تعهدات در سال
آزمایش گیاهان داروی استان بر روی ۶۰ بیمار کرونایی/تحقیق بر روی ویروس کرونا اولویت آزمایشگاهی دانشکده پزشکی تبریز
ثبت دیدگاه
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.