مهندس تربتی در مراسم تودیع و معارفه سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران:

توجه به خواسته ها و حل مشکلات نیروی انسانی، در همه شرایط و لحظات مورد توجه قرار گیرد

  پرینت
توجه به خواسته ها و حل مشکلات نیروی انسانی، در همه شرایط و لحظات مورد توجه قرار گیرد
شناسه خبر : 856 | تاریخ انتشار : ۲۶ مرداد ۱۳۹۸ - ۱۲:۱۱ | ارسال توسط :
فصل تدوین-منابع انسانی مهم‌ترین و اصلی‌ترین منابع یک سازمان، نهاد و یا شرکت محسوب می‌شوند. به گزارش خبرنگارما ،حسن منتظرتربتی، معاون وزیر و مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران در مراسم تودیع و معارفه سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران که با حضور همکاران این مدیریت برگزار شد،

فصل تدوین-منابع انسانی مهم‌ترین و اصلی‌ترین منابع یک سازمان، نهاد و یا شرکت محسوب می‌شوند. به گزارش خبرنگارما ،حسن منتظرتربتی، معاون وزیر و مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران در مراسم تودیع و معارفه سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران که با حضور همکاران این مدیریت برگزار شد،
به گزارش خبرنگار ما ،حسن منتظرتربتی، معاون وزیر و مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران در مراسم تودیع و معارفه سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران که با حضور همکاران این مدیریت برگزار شد، ضمن تشکر و تقدیر از مهندس رحیمی و عرض خیرمقدم به دکتر دینی، با بیان این مطلب، اظهار داشت: توجه به نیروی انسانی بایستی در همه شرایط و لحظات مورد توجه همه بخش‌ها و به خصوص مدیریت منابع انسانی شرکت قرار گیرد؛ چراکه نقش مدیریت منابع انسانی در شرکت همچون نقش مادرانه یک مادر در منزل است.

وی ادامه داد: وقتی موضوع مدیریت منابع انسانی با رویکردی جدید مطرح می‌شود، بایستی نتیجه حاصله از فعالیت، منجر به ایجاد یک محیط سالم، با انصاف، با عدالت و مهم‌تر از همه، شاد باشد؛ چراکه شادی سازمانی می‌تواند موفقیت را برای سازمان به ارمغان بیاورد.

به باور مهندس تربتی، متأسفانه در کشور و به خصوص در شرکت‌های صنعتی، چندان به حوزه منابع انسانی با این رویکرد جدید نگاه نشده و در عوض، بیشتر به فکر آموزش و پرورش نیروها و تحصیل‌کرده‌ها صرفاً در بخش‌های مهندسی بوده‌، در حالی که مدیریت توسعه منابع انسانی، نیازمند تخصص و تجربه مناسب خود است.

مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران در پایان اظهار داشت: بنابراین با این تفاسیر درمی‌یابیم که توجه به نیروی انسانی بسیار مهم و قابل توجه است، یعنی توجه به نوع برخورد با نیروی انسانی بایستی در همه شرایط و لحظات مورد توجه همه بخش‌ها و به خصوص مدیریت منابع انسانی قرار گیرد؛ چراکه نقش مدیریت منابع انسانی یک نقش مادرانه است، ضمن آن که توجه به خواسته‌ها و حل مشکلات نیروی انسانی، قابلیتی است که در این شرکت، به دلیل وجود نیروهای خوبی که در همه بخش‌ها داریم، بایستی انجام و جزو اهداف اصلی قرار گیرد. ایازی

  • منبع خبر : روابط عمومی شرکت ملی گاز ایران،

برچسب ها

این مطلب بدون برچسب می باشد.

نوشته های مشابه
انتشار بیست ویکمین شماره ماهنامه الکترونیکی فصل تدوین
بیستمین شماره ماهنامه الکترونیکی فصل تدوین منتشر شد
انتقال آب ارس به تبریز مهمترین مطالبات از مسولان / بهره برداری از بزرگترین تصفیه‌خانه تبریز درسال آینده
برندگان مسابقه مجازی “صدایی به رنگ کتاب” ارس اعلام شد
باحضورجمعی ازمدیران استانی ازطرح دیپلمات زبان های خارجی گلدیس رونمایی شد
حضور۶۴ اکیپ عملیاتی شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان شرقی در مانور سراسری تعمیرات شبکه های فرسوده توزیع برق کشور
ثبت دیدگاه
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.